Idadismo na Indústria Tecnológica Quebrando as Barreiras
Desde 2022, centenas de milhares de trabalhadores de tecnologia perderam seus empregos. Aqueles que não se encaixam no estereótipo de um jovem programador expressaram sentir-se desfavorecidos devido à sua experiência.
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A discriminação por idade afeta certos trabalhadores de tecnologia que tentam encontrar um emprego.
A economia dos EUA está prosperando, mas infelizmente, a indústria de tecnologia está testemunhando um aumento nas dispensas. 📉 E para aqueles que se encontram desempregados, procurar por um novo emprego pode ser uma empreitada assustadora. Em uma indústria que está constantemente à procura do “próximo grande avanço”, os indivíduos experientes muitas vezes sentem que seus anos de expertise se tornaram uma desvantagem. 😔
O ageísmo tem sido um problema de longa data na indústria de tecnologia. Em 2021, a startup de banco de dados RelevantDB chamou atenção quando orgulhosamente proclamou em um anúncio de emprego: “Nós contratamos pessoas idosas.” 🧓 Esta foi uma declaração bem-humorada destinada a desafiar os estereótipos associados à idade na tecnologia. No entanto, ela destacou um problema mais sério. Em 2020, a IBM foi considerada culpada de discriminação por idade pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA, pois a empresa foi acusada de empurrar trabalhadores mais velhos para fora para dar lugar aos mais jovens. A IBM, é claro, negou essas alegações. 🙅♂️
Um anúncio recente do LinkedIn, que mostrava uma mulher mais velha lutando com jargão de tecnologia, gerou indignação entre pessoas que acharam que ele retratava injustamente os idosos como desatualizados. Em resposta à reação, o Vice-Presidente de Marketing do LinkedIn, Jim Habig, reconheceu que o anúncio não estava alinhado com o objetivo de inclusão da empresa e se comprometeu a substituí-lo. 👵
O ageísmo não é apenas um incidente isolado; é um segredo aberto na indústria de tecnologia. Maureen Clough, apresentadora do podcast “It Gets Late Early,” que aborda o envelhecimento na tecnologia, observa que o ageísmo frequentemente se esconde por trás da noção de adequação cultural. Se uma empresa consiste predominantemente de funcionários jovens, brancos e do sexo masculino, torna-se mais difícil para indivíduos fora desse grupo demográfico garantir uma posição. Clough explica: “Se você não se encaixa nesse molde, ser contratado pode ser um desafio real.” 💥
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A Discriminação por Idade é um Problema Generalizado?
Embora seja claro que o ageísmo existe na indústria de tecnologia, obter dados precisos sobre os padrões de contratação de trabalhadores de tecnologia mais velhos e mais jovens é um desafio. Muitos trabalhadores de tecnologia mais velhos conseguem emprego por meio de networkings e conexões pessoais, em vez de candidaturas de emprego tradicionais. Isso torna difícil reunir estatísticas abrangentes sobre a discriminação por idade. Joanna Lahey, professora de política pública na Universidade do Texas A&M, afirma que os trabalhadores mais velhos podem passar mais tempo desempregados porque são seletivos ou esperam salários mais altos. No entanto, se os recrutadores os excluírem com base em suposições sobre salário ou adequação cultural, é um problema que impacta tanto os indivíduos quanto a sociedade como um todo. 📊
A Bolha da Internet e os Desafios Atuais
Empresas de tecnologia dispensaram mais de 400.000 trabalhadores nos últimos dois anos, evocando memórias da infame bolha da internet. Para os trabalhadores mais velhos, essa onda recente de demissões traz uma sensação de déjà vu, mas com desafios novos e únicos a enfrentar. O crescimento consistente da indústria de tecnologia ao longo dos anos, que tornou a economia mais centrada em tecnologia, significa que muitos trabalhadores mais velhos podem ter experiência limitada com o panorama atual de busca por empregos. 🌐
No passado, os trabalhadores de tecnologia podiam facilmente pular entre empregos dentro de suas redes, frequentemente buscados por recrutadores. No entanto, à medida que as empresas buscam eficiência e corrigem contratações excessivas anteriores, as dinâmicas de poder mudaram. Os candidatos estão encontrando obstáculos em sua busca por empregos. Para prosperar nesse novo ambiente, os trabalhadores precisam se adaptar à forma como os empregadores buscam talentos. Devika Brij, CEO e fundadora da Brij the Gap Consulting, enfatiza a importância de ter uma marca pessoal e de interagir com a comunidade de tecnologia online. Currículos com experiência são valiosos, mas mostrar perspectivas e contribuições em plataformas como o LinkedIn ajuda a diferenciar os candidatos e demonstra que eles são mais do que apenas um cargo. 🎯
A Era da Automação e a Luta Contra Palavras-Chave
O processo de contratação tornou-se cada vez mais automatizado, tornando mais desafiador para os trabalhadores experientes se destacarem. Ferramentas e algoritmos automatizados muitas vezes priorizam palavras-chave específicas, potencialmente levando à desconsideração de candidatos altamente qualificados. Jeremy Reid, que foi demitido de um cargo de recrutamento, acredita que essas ferramentas automatizadas não são eficazes para avaliar candidatos mais experientes. Para combater isso, os candidatos a emprego devem se concentrar em construir conexões genuínas. Rob McMurtrie, que enfrentou dificuldades semelhantes durante sua busca por emprego, obteve sucesso ao entrar em contato com gerentes de contratação e aproveitar sua rede. O nível de engajamento necessário para garantir um cargo aumentou, e os candidatos devem se esforçar ao máximo para mostrar seu valor. ✉️
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Criatividade e Determinação: Encontrando Novos Caminhos
O mercado de trabalho desafiador tem forçado alguns trabalhadores de tecnologia a explorar novas oportunidades. Gabriel Schillaci, que se candidatou a 100 empregos sem muito sucesso depois de seu trabalho mais recente, tomou as rédeas da situação. Ele desenvolveu um aplicativo chamado InterviewNext, que utiliza inteligência artificial para ajudar os recrutadores com tarefas repetitivas. Este projeto não apenas demonstra as habilidades de Schillaci, mas também fornece a ele uma resposta quando questionado: “O que você tem feito?” 📱
Outro aspecto essencial ao navegar pelo mercado de trabalho é a persistência, criatividade e adaptabilidade. O preconceito relacionado à idade pode persistir, mas indivíduos podem usar suas experiências únicas para se destacar. Jeremy Reid, por exemplo, decidiu trabalhar em seu próprio aplicativo durante seu tempo livre, combinando sua expertise em gestão de produtos e recursos humanos. Ao focar na autoaperfeiçoamento e adquirir novas habilidades, os buscadores de emprego podem ampliar suas oportunidades. 🚀
Abraçando o Futuro
O preconceito relacionado à idade na indústria de tecnologia é uma preocupação significativa que afeta indivíduos e a sociedade em geral. No entanto, progressos estão sendo feitos, mesmo que lentamente. Empresas, indivíduos e líderes do setor estão se unindo para abordar essa questão e criar um ambiente mais inclusivo. Ao reconhecer e desafiar estereótipos relacionados à idade, as práticas de recrutamento podem se tornar mais justas e abertas. 🌈
Em conclusão, ninguém deve ser excluído de uma oportunidade de emprego com base unicamente em sua idade. A riqueza de conhecimento e experiência que os trabalhadores mais velhos trazem para a mesa é inestimável. Vamos trabalhar juntos para garantir oportunidades iguais para todos os profissionais de tecnologia, independentemente de sua idade. 💪
Conteúdo de P&R
P: O preconceito relacionado à idade existe apenas na indústria de tecnologia?
R: Embora o preconceito relacionado à idade seja prevalente na indústria de tecnologia, não se limita a esse campo. Muitas indústrias enfrentam problemas de discriminação por idade e práticas de contratação tendenciosas. No entanto, a indústria de tecnologia, com seu foco em novas tecnologias e inovação jovem, tem enfrentado desafios particulares para lidar com preconceitos relacionados à idade.
P: O que os indivíduos podem fazer para combater o preconceito relacionado à idade durante a busca de emprego?
R: Uma maneira pela qual os indivíduos podem combater o preconceito relacionado à idade durante a busca de emprego é abraçando o poder do branding pessoal. Estabelecer uma forte presença online por meio de plataformas de mídia social como o LinkedIn pode ajudar a mostrar expertise e contribuições fora do currículo tradicional. Além disso, networking e conexão com profissionais do setor podem ajudar a abrir portas e criar oportunidades.
P: Existem iniciativas ou organizações trabalhando para combater o preconceito relacionado à idade na indústria de tecnologia?
R: Existem várias iniciativas e organizações dedicadas a combater o preconceito relacionado à idade na indústria de tecnologia. Por exemplo, a Fundação AARP (American Association of Retired Persons) trabalha para promover ambientes de trabalho inclusivos com relação à idade e fornece recursos para buscadores de emprego mais velhos. Além disso, plataformas de emprego específicas para trabalhadores mais experientes, como a ENBLE Hired, têm como objetivo conectar indivíduos experientes com oportunidades de emprego.
Referências:
- RelevantDB: We Hire Old People
- IBM Denies Systemic Age Discrimination
- LinkedIn Ad Backlash
- It Gets Late Early – Podcast sobre envelhecimento na tecnologia
- Layoffs.fyi – Rastreando cortes de empregos na indústria de tecnologia
- O Impacto da Covid-19 na Indústria de Tecnologia
- Quatro Gerações na Força de Trabalho
- Processo de Contratação Automatizado
- ENBLE Hired – Mercado de carreiras dedicado
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