A encruzilhada da carreira 6 sinais de que você superou seu emprego

6 sinais de superação do emprego

Todos nós conhecemos aquela sensação de nervosismo e empolgação no primeiro dia de um novo emprego. Há tanto potencial à sua frente: crescer, aprender, fazer parte de um ambiente de trabalho, fazer novos amigos.

Mas nem todo emprego é para durar para sempre, e alguns têm um prazo mais curto do que outros. Nos últimos anos, vimos o que foi chamado de “grande renúncia”, mas às vezes você simplesmente tem a sensação de que já fez tudo o que podia em um cargo e é hora de seguir em frente. Então, como você pode saber se está nesse ponto? Aqui estão alguns sinais que podem orientá-lo.

1. Falta de empolgação

Ninguém entra no escritório como o Tigrão todos os dias. Mas sempre deve haver projetos, trabalho em equipe e metas futuras em seu cargo que o deixem empolgado. Talvez seja seu trabalho com um cliente em particular que o mantenha motivado ou saber que você faz parte de uma equipe trabalhando para um propósito comum.

Quando não houver nada no trabalho que você sinta empolgação, nada no futuro que acenda uma chama em você e nenhum trabalho potencial que você sinta que seria revigorante, então é hora de perguntar se você alcançou tudo o que podia em seu cargo atual.

2. Sentimento de estagnação

Sentir-se estagnado, como se não houvesse mais nada para aprender em seu cargo? Isso pode ser um sinal de que você superou onde está.

Assim como uma planta, os trabalhadores precisam ser nutridos. Mas se as raízes de uma planta estão saindo do vaso, então é hora delas se mudarem para um lugar maior, que possa dar espaço para crescer.

Do contrário, elas não continuarão crescendo e florescendo no ritmo que antes. É difícil deixar um cargo onde você faz parte da equipe, mas ao mudar as coisas, você aprenderá muito sobre si mesmo e suas capacidades no processo.

3. Zona sem desafios

O cargo certo desafia você a um nível que você gosta de ser desafiado. Para alguns, isso significa um dia de trabalho sob pressão atendendo chamadas, pedidos e demandas. Para outros, o desafio é mínimo, mas é o suficiente para ajudá-los a saber que estão crescendo.

Quando você não consegue encontrar mais nenhum desafio em seu dia de trabalho (ou semana, mês ou ano), pode ser um sinal de que você superou onde está. Sem desafios, seu aprendizado diminuirá.

É assustador pensar em se lançar em um novo cargo, que certamente trará desafios logo de cara, mas você também estará abrindo a porta para descobrir do que é feito.

4. Sentir inveja dos outros

Quando um amigo anuncia que tem um novo cargo, você começa a sentir um pouco de inveja? A inveja pode nos apontar para o que realmente desejamos em nossas vidas profissionais, nos oferecendo a oportunidade de sonhar em experimentar algo novo.

Essas emoções também podem ajudar na busca por novos cargos: em quais você sentiria inveja se soubesse que outra pessoa conseguiu? Talvez essa pessoa deva ser você.

5. Sem espaço para progresso

Quando você chegou tão longe quanto pode literalmente ir em seu local de trabalho, é hora de perguntar: eu quero progredir ainda mais e posso fazer isso em outro lugar?

Mesmo que você não seja o CEO, você pode descobrir que não há espaço para progressão imediata — a menos que seu gerente se aposente antecipadamente ou crie um novo cargo para você. Se nada disso for possível, sua melhor aposta para progredir é procurar oportunidades em outro lugar.

6. Sentindo-se desvalorizado

Você pode gostar do seu trabalho, mas sente que seu local de trabalho valoriza você? Se você está começando a se sentir desvalorizado ou sente que seu trabalho não tem impacto, pode ser porque você superou onde está.

Por outro lado, é você quem não está investido no trabalho? Se seu envolvimento é baixo, pode ser hora de alguém com ideias frescas assumir e você se mover para algum lugar novo.

Pensando que você pode ter superado seu local de trabalho? Aqui estão três cargos atualmente contratando na House of Talent Job Board.

Engenheiro DevOps, Metaverse, Improbable, Londres

Engenheiros DevOps voltados para o futuro ficarão muito interessados nesse cargo na empresa britânica de tecnologia metaversa Improbable. Ele inclui grande envolvimento na criação de processos de desenvolvimento, pipelines e fluxos de trabalho C1 focados em motores de jogos e seus componentes, e pode ser trabalhado remotamente, no escritório ou de forma híbrida. Saiba mais aqui.

Consultor de Estratégia de Negócios de Fusões e Aquisições, Accenture, Amsterdã

Este papel de Consultor de Estratégia de Negócios de Fusões e Aquisições é para uma pessoa que deseja atender clientes de diferentes setores e geografias, participando de projetos nas fases pré e pós-negociação. A contratação ideal trabalhará com consultores em Estratégia e Consultoria e estará disposta a viajar pela Europa. Para mais informações sobre este cargo, clique aqui.

Engenheiro de Software Sênior, Fashion Store, Zalando, Berlim

A empresa de varejo Zalando está procurando um Engenheiro de Software Sênior para trabalhar em sua plataforma, que permite que marcas de moda executem campanhas publicitárias. Este é um papel que envolverá colaboração com a equipe e “moldar o futuro da publicidade de moda”, diz a empresa. Encontre todos os detalhes aqui.

Acesse o House of Talent Job Board para mais cargos que estão atualmente contratando